Директор Председатель
МКОУ Абрамовской ООШ профсоюзного комитета
Таловского муниципального района МКОУ Абрамовской ООШ
Таловского муниципального района
___________________/А.М. Рожкова/ ________________/В.А. Лавренова/
«_____» _____________ 2009 г. «_____» ______________2009 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МКОУ Абрамовская ООШ
ТАЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
на 2009 - 2016 г. г.
собственность муниципальная
Принят на собрании трудового коллектива « 3 » декабря 2009 г.
Коллективный договор прошёл регистрацию в областном учреждении
«Центр охраны и медицины труда»
Регистрационный № 58 от "25" декабря 2009г.
Главный специалист отдела социально-трудовых отношений ГУ «Центр охраны и медицины труда» М.Д.Евстратова
397467 Воронежская область
Таловский района
с. Абрамовка,
ул. Ленина, 85
Общие положения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация МКОУ Абрамовской ООШ (в дальнейшем “администрация”), и трудовой коллектив, в лице профсоюзного комитета школы. Настоящий коллективный договор является правовым актом на основании ст. 40 трудового кодекса РФ, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Администрация признаёт профком школы полномочным представителем трудового коллектива, поскольку он уполномочен его общим собранием, представлять интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.3. Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией. В настоящем договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.4. Договор разработан на добровольной основе и реальном обеспечении принимаемых обязательств и является обязательным к исполнению администрации и работником. Действие договора распространяется на всех работников МКОУ Абрамовской ООШ.
1.5. Коллективный договор заключён в соответствии с законодательством, отраслевым, областным соглашениями между соответствующими органами управления образованием и профсоюзными выборными органами.
1.6. Профком обязуется содействовать эффективной работе школы присущими профсоюзам методами и средствами (заключение договоров, ведение переговоров по разрешению трудовых споров и т.п.)
1.7. Администрация обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу, профком обязуется разъяснять работникам положения договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Срок действия Договора.
Коллективный договор действует с 31.12.2009г по 31.12.2016г________________
Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
По истечению указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по письменному соглашению сторон.
Раздел I. Обязательства администрации
1.1.Администрация обязуется:
Соблюдать Трудовое законодательство и правила по охране труда. С должным вниманием относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Создать условия для роста эффективности труда работников школы МКОУ Абрамовской ООШ.
1.3. Выполнять установленный порядок оплаты труда работников МКОУ Абрамовской ООШ.
Раздел II. Обязательства работников
2.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
2.2. Исполнять распоряжения администрации.
2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по технике безопасности.
2.4. Бережно относиться к имуществу школы.
2.5. Содержать в надлежащем состоянии свое рабочее место и закрепленные классы.
Раздел III. Обязательства профсоюза
Профсоюзный комитет:
3.1. Обеспечивает защиту прав и интересов работников школы;
3.2. Осуществляет контроль исполнения администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности;
3.2. Принимает участие в расследовании несчастных случаев;
3.4. Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств фонда социальной помощи;
3.5. Содействует созданию в трудовом коллективе школы спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата;
3.6. Организует и проводит вечера отдыха, связанные с праздниками и юбилеями;
3.7. Оказывает администрации школы активное содействие и контроль в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей;
Принимает активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью школы.
Раздел IV. Организация труда
4.1. В целях организации труда педагогических работников, администрация устанавливает:
- учебную нагрузку на новый учебный год с учетом и рекомендаций методических объединений.
- своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнения в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации.
- осуществляет иные меры, связанные с обеспечением образовательного процесса в МКОУ Абрамовской ООШ.
4.2. Прием на работу учителей производится только на вакантные должности.
4.3. Организация труда административно-хозяйственных работников определяется администрацией, исходя из их должностных обязанностей и производственной необходимостей.
4.4. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при приёме на работу, оформляются на основе Закона “Об образовании”и ТК РФ. Заключается письменный трудовой договор (контракт) как на неопределённый срок (бессрочный договор), так и на определённый срок(срочный договор), . С членами коллектива, принятыми на работу ранее, письменное трудовое соглашение (контракт) заключается только по их требованию.
4.5. Срочный контракт может быть заключён для замещения временно отсутствующих работников или по желанию работника. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределённый срок, если на ином не настаивает сам работник.
4.6. Условия письменного трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым, областным, городским соглашениями, настоящим коллективным договором.
4.7. Администрация школы обязуется выполнять условия заключенного договора. В связи с этим она не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной договором, независимо от формы его заключения без письменного согласия работника.
4.8. Вопросы, связанные с изменением структуры школы, её организацией, а также сокращением численности штатов, рассматриваются предварительно на Совете школы с участием представителя профкома.
4.9. Администрация обязуется заблаговременно (за 3 месяца), представлять в профком планы массового сокращения численности штатов, списки сокращаемых должностей и работников, предполагаемые варианты трудоустройства. Информировать службу занятости о возможном высвобождении работников за 3 месяца, письменно извещать работника о сокращении за 2 мес. Сокращение является массовым, если сокращается 5 работников в течение 15 календарных дней.
Раздел V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.1. Администрация устанавливает режим работы школы, продолжительность учебной недели и учебных занятий. Школа функционирует в одну смену. Рабочая неделя состоит из шести рабочих дней. Учебные занятия регламентируются расписанием занятий, а режим дня – правилами внутреннего распорядка. Общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе: технический персонал – 8 – часовой рабочий день; педагогический – средняя дневная учебная нагрузка в перерасчёте на 5 дней.
5.3. Администрация предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса.
5.4. Расписание уроков (график работы), утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.5. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами. Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев сокращения количества классов, групп). Увеличение объёма учебной нагрузки в течение учебного года производится с письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:
* сокращения количества классов (групп);
* корректировки количества часов учебных планов;
* уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых данным работником согласно тарификации;
* отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины), включённого в вариативную часть учебного плана (по выбору);
* выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком;
* решения Совета школы или при согласовании с профкомом.
5.6.Администрация по возможности предоставляет в субботу учителям, имеющим детей-дошкольников, минимум нагрузки или методический день.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия, но может привлекать к сверхурочной работе по устранению непредвиденных обстоятельств без письменного согласия работника.
Положение об отпусках
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
- Отпуска работникам школы, как правило, предоставляются в летний каникулярный период. Администрация определяет начало отпуска работникам с учётом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность школы. В случае возникновения разногласий о сроках отпуска профком имеет право выступить в качестве представителя работника. График отпусков администрация согласовывает с сотрудниками и составляет не позднее 20 апреля текущего года.
- О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
- Продолжительность отпуска пед. работникам составляет 56 календарных дней.
Для обслуживающего и технического персонала – 28 календарных дней.
- При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
- Отпуска без содержания предоставляются в течение учебного года по согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска.
- Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 дней работникам, не имевшим в течение учебного года больничных листов и нарушений трудовой дисциплины. В последнем случае вопрос о предоставлении дополнительного отпуска рассматривается администрацией совместно с профсоюзным комитетом.
- В соответствии со ст.128 ТК РФ предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – 5 дней;
- для проводов детей в армию – 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 дней;
- на похороны близких родственников – 5 дней;
- и в др. случаях;
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
-женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней ,фактически использованных ею до родов.(ст.255-258 ТК РФ)
-отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет,
при этом за работником сохраняется место работы, общий и непрерывный трудовой стаж.
Раздел VI. Трудовая дисциплина
6.1. Работники МКОУ Абрамовской ООШ обязаны соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, настоящим Коллективном договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами МКОУ Абрамовской ООШ.
Администрация МКОУ Абрамовской ООШ обязуется создавать, условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
6.3. Должностные обязанности работников разрабатываются руководителями структурных подразделений в соответствии тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников образования, обслуживающего персонала и представляются на утверждение директору ОУ.
6.4. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определяется действующим трудовым законодательством.
Раздел VII.Оплата труда
7.1. МКОУ Абрамовская ООШ устанавливает заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования за счет средств фонда оплаты труда.
7.2. Для оплаты труда в МКОУ Абрамовской ООШ применяется система оплаты труда в соответствии ЕТС.
7.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества работы (ТК РФ, ст.132).
7.4. Администрация в праве предоставлять работникам иные виды социальных льгот и компенсаций.
7.5. Администрация выплачивает заработную плату в размере не ниже месячной ставки при условии догрузки до установленной нормы иной учебно-воспитательной оплачиваемой работой (индивидуальные занятия с учащимися на дому, кружковая, секционная работа, замещение отсутствующих учителей и др.). В случае если работник согласен работать с неполной нагрузкой, то он даёт на это письменное согласие.
7.6. При работе с вредными условиями труда к должностным окладам (ставкам) производится доплата в установленном размере.
7.7. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: в промежутке с 1по 5 и с 20 по 25 число каждого месяца (ст.136 ТК РФ).
7.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников оплата труда производится в размере не менее фактической зарплаты замещаемого работника пропорционально объёму выполненной работы.
7.10. Администрация предоставляет учителям оплачиваемые отгулы в каникулярное время за дежурство на вечерах и дискотеках (кроме классных руководителей), проверку экзаменационных письменных работ и тестирования (при условии, если проверка занимает время большее учебной нагрузки на данный день), за участие в олимпиадах по предмету в выходные дни. Число отгулов определяется пропорционально дополнительно отработанному времени.
7.11. Работа в сверхурочное время оплачивается согласно трудовому кодексу.
7.12. Доплаты за организацию внеурочной работы по физической культуре, за индивидуальное обучение на дому больных детей, за работу с копировальной техникой, производятся в соответствии с Положением, утверждённым администрацией по согласованию с профкомом и нормативными документами.
7.13. Администрация школы устанавливает размер премии работникам на основании школьного положения о премировании. Итоги премирования согласуются с профкомом.
Раздел VIII. Социальные гарантии и компенсации
8.1. Стороны договорились, что работодатель оказывает материальную помощь из внебюджетных средств.
8.2. При расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и соответствии со ст.178 ТК РФ.
8.3. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, определяется в соответствии со ст.173,177 ТК РФ.
8.4. Другие гарантии и компенсации:
- при переводе на другую постоянную ниже оплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве, работникам, направляемым для повышения квалификации на медицинское обследование или в случае сдачи ими крови и др., работодатель руководствуется статьями 181-188 ТК РФ.
Раздел IX. Охрана труда
9.1. Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников МКОУ Абрамовской ООШ в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
9.2. Ответственность за состояние условий и охраны труда в МКОУ Абрамовской ООШ возлагается на администрацию.
9.3. Администрация создает общественную комиссию по охране труда, в которую входят по два представителя:
- от администрации;
- от профорганизации;
- от трудового коллектива;
9.4. Работники МКОУ Абрамовской ООШ обязаны соблюдать правила, нормы, инструкции по охране труда, проходить инструктаж, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты, немедленно сообщать руководителю о любом несчастном случае, происшедшем в школе, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. Курение в здании МКОУ Абрамовской ООШ запрещается.
9.5. Администрация обязана проводить обучение, инструктаж работников и проверку их знаний и правил, норм и инструкций по охране труда; обеспечить безопасность при эксплуатации здания МКОУ Абрамовской ООШ согласно заключениям государственных надзорных инспекций.
9.6. Администрация обязана:
- обеспечить пожарную безопасность в здании МКОУ Абрамовской ООШ и прилегающих к нему территорий. Обеспечение пожарной безопасности включает инструктаж по технике ПБ и наличие средств специальной защиты на случае пожара;
- ежегодно утверждать Правила пожарной безопасности и ознакомить каждого работника с указанными правилами;
- обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность рабочих мест согласно предписаниям Госсанэпидем-надзора;
- Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.
9.7. Администрация должна соблюдать другие требования по охране труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Раздел X. Заключительные положения
10.1. Коллективные трудовые споры, возникающие при исполнении Коллективного договора, разрешаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
10.2. Изменения и дополнения в Коллективный договор, предлагаемые до истечения срока его действия, вносятся в том же порядке, в каком был принят Коллективный договор.
10.3. От имени работников МКОУ Абрамовской ООШ Коллективный договор подписывается председателем профсоюзного комитета _____________________________.
От имени администрации Коллективный договор подписывается директором МКОУ Абрамовской ООШ.
10.4. Администрация МКОУ Абрамовской ООШ направляет Коллективный договор в семидневный срок с момента его подписания для регистрации в орган по труду Таловского муниципального района.
10.5. Текст Коллективного договора составлен в трех экземплярах, которые хранятся у директора МКОУ Абрамовской ООШ.
Копия вывешивается на видном обозримом месте в здании МКОУ Абрамовской ООШ.
Подведение итогов выполнения Коллективного договора проводиться на общем собрании работников школы.
Коллективный договор принят на профсоюзном собрании «__3_»_декабря__2009 года.
Приложения к Коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ Абрамовской ООШ.
2.Положение об оплате труда МКОУ Абрамовской ООШ
2. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера.